工人断指后老板“不认人” 法院为伤者定“名分”

邓某在家具厂做工时，不幸被切断了4根手指。随之而来的医疗费问题，让他和老板成了陌路人。双方没签劳动合同，为了拿到钱，邓某不得不先拿起法律武器，证明自己是个劳动者。

邓某是个年仅22岁的小伙子，擅长做木工活。事故发生在今年1月12日下午2时左右，当时他正在南宁某家具店的附属加工厂内切割木材，一不留神，右手的4根手指（除拇指外）被切断了。工友们将邓某送到医院治疗，期间，家具厂为他支付了1.2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生了分歧。从此，老板不再承认他是厂里请来的工人。

邓某手中没有劳动合同书，为了进一步谈赔偿，他需要先证明自己的身份。今年2月中旬，邓某向劳动部门提出申请，要求确认他和这家家具厂存在劳动关系。他说，他是从2008年11月10日被老板招到家具厂工作的。3月底，劳动仲裁部门作出裁决，支持了他的请求。但家具厂老板随即便将他起诉到了南宁市兴宁区法院。

家具厂否认和邓某之间存在劳动关系。其代理人说，家具厂并没有直接聘用邓某，邓某只是家具厂的雇员傅某自己请来的帮工。家具厂向傅某计件支付工资，傅某为了提高效率，增加收入，便找来邓某帮忙。邓某的报酬也是傅某给的。家具厂事先并没有注意到傅某请帮工这件事，因此，劳动仲裁的认定是错误的，法院应该确认他们和邓某之间没有劳动关系。

邓某却称，这不是实话。他说，他正式到家具厂上班之前，曾到家具厂玩过几次，老板见他木工技术好，便于2008年11月10日聘用他。进厂后，他和傅某、莫某3人在同一个小组工作，傅某作为组长，代领本组的工资，并在3人之间平均分配。这家家具厂是个只有10来名工人的小厂，包括老板在内，大家平时吃住都在厂里。到出事时，他已在厂里工作了两个多月，老板不可能不认识他。

兴宁区法院在今年6月17日对此案进行了开庭审理，并于日前作出判决。法院认为，虽然邓某和家具厂之间没有签订劳动合同，但邓某在家具厂工作期间，受家具厂的劳动管理、劳动安排，他所从事的木工加工内容属家具厂业务的组成部分，并由家具厂提供食宿、工具、生产材料等等，证人傅某等人也证实，他们和邓某根据家具厂的要求按图加工制作家具，按件计发报酬。

依据相关法律规定，法院判决认定：从2008年11月10日开始至今，家具厂和邓某之间存在劳动关系。目前该判决已生效。