试用三天即受伤 员工索赔三十万

侵权事实
试用三天即受伤 员工索赔三十万
2010年8月，小冯应聘到一家公司做开槽工，双方口头约定试用期一个月。该公司规章制度规定：所有员工入职前一周为培训时间。但小冯入职第三天，其左臂衣袖便卷入双端机器，导致左臂受伤。入院进行尺骨骨折缺损植骨手术和神经移植手术后，公司支付了所有医药费用。
接下来，小冯要求认定工伤，公司不同意，也不为其支付二次手术费用。小冯自行申请工伤认定，被认定为工伤后，又申请劳动能力鉴定，被确认达到6级伤残标准。
据此，小冯想申请劳动争议仲裁，要求公司支付停工留薪期工资、二次手术费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金共计30万元。
案例剖析
培训期间受伤害 也应按工伤处理
小冯提赔偿要求的同时，向工会劳动争议调解员咨询怎样打官司索赔。调解员建议其先调解，如果调解无效再打官司，这样既可节省时间，也可能取得较好的效果。
一开始，公司质疑小冯是否属工伤。对此，调解员解释：即使小冯是在培训期间受伤，也属工伤。理由是：一、《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”该公司与小冯仅仅口头约定试用期而未约定劳动合同期限，故试用期不成立。二、即使试用期成立，试用期内发生事故，只要符合《工伤保险条例》第14条第1项规定，便应按工伤处理。三、上岗前培训期间亦属于劳动关系存续期间。在培训过程中发生伤害，如同在工作过程中发生伤亡。
调解员进一步向公司阐明：为受伤员工支付经济赔偿是其法定义务。公司认可调解的说法，但提出其不是不愿意支付相关费用，而是没能力支付。本公司只有10多个人，租了几间厂房，刚开业不久，向亲戚朋友借的几十万元借款还没还清。现在业务也没有开展起来，订单不多，基本处于负债经营状态。如果一下子赔偿小冯30万元，公司可能关门倒闭。
专家点评
赔偿标准国家定 履行还得看实际
该公司表示，也准备给小冯上工伤保险。因为小冯刚入职，还没等到次月到社保部门办理开户和缴费手续，便发生了事故。这是客观原因，没有主观过错，是否可据此不承担或少承担事故责任？
调解员解释：这些原因不属该公司减免赔偿的理由。依据法律规定：无论什么原因，只要劳动者不能得到工伤保险基金的赔偿，便由用人单位承担工伤待遇的支付责任。
公司认同其应承担小冯提出的赔偿费用，但提出能否按第3款：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”的规定来办理？调解员解释，“参保前的费用，必须按小冯提出的标准进行赔偿，公司想减轻自身负担，应尽快补办相关手续。”
调解员进一步解释，若公司不积极调解，案件进入仲裁程序，小冯提出财产保全，公司的机器设备将被法院查封。虽然这样不影响公司使用，但借钱给公司的人知道这些事情后，必然担心借款的安全，肯定会通过各种途径和方式要回借款。
而该公司刚开业，正需要资金周转，若不能还清借款，与债主的关系会破裂。再者，客户们听说公司被查封，也会取消订单。假如真的是这样，公司将陷入无资金、无订单的困境，继续经营下去的困难十分巨大。若判决生效，公司无力履行判决，法院将采取强制措施拍卖公司设备。公司有可能面临倒闭的危机。
而对职工小冯而言，最担心的是自身无力承担后期治疗费用。调解员分析，从时间上工伤赔偿要经过仲裁、法院一审、二审、强制执行等一系列程序，即使得到支持，最后拿到赔偿金起码需要近一年时间。如此冗长的时间，使其合法权益无法得到及时有效的保障。而该公司虽然有设备，但其中有一些设备设置了抵押，有的是租用别人的，有的是旧机器不值钱，即使法院强制执行，最终也不一定能拿到钱。
结合小冯当前最主要的问题是拿到钱后继续治疗，公司此时肯一次性支付一笔费用对其最有利，调解员建议其在赔偿数额上让一些步。经撮合，双方最终达成协议，由该公司支付各项补偿共计18万元。同时约定该协议履行后，任何一方不得因该工伤事宜向对方主张权利。