劳动者非因工死亡或病亡有哪些待遇?

职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。这个由《工伤保险条例》规定，参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。

但是，职工在职期间，如果是非因工死亡或病亡，能享受什么待遇吗？答案是肯定的。主要是法律法规依据有1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》（居然还没失效，这是我所知道的最古老的现行有效法律，虽然在法治发达国家，一部法律几百年还在使用的很多），劳动部1953年的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（这是我所知道唯一一部名为“草案”却已生效的法规）。

简单来说，非因工死亡有两项待遇：

一、丧葬补助费5000元。不论生前的工资与级别，5000元包干。退休职工死亡由养老基金发放。在职职工由单位负责。

二、供养直系亲属的救济费。死者供养直系亲属一人的，4800元；供养直系亲属两人的，7200元；供养直系亲属三人以上的，9600元。分别按6、9、12个月死亡时最低工资标准计算。另外注意：1、直系亲属有一定范围，未成年人有年龄限制；2、需确实无人供养。退休职工亦由社保支付。

严格来说，上面这些法律法规在适用上都有问题。原《劳动保险条例》是说由劳动保险基金支付这些待遇。但现在都由企业来支付。我们在实务中似乎极少见到这种案例，我估计很多私企根本不知道这种规定，很多劳动者同样不知道。当然，实际生活如果发生职工死亡，企业出于人道主义，一般还是会给些钱。

附有关法条：

中华人民共和国劳动保险条例（一九五一年政务院发布一九五三年政务院修正）

第十四条　工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定∶

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因 工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者。为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第四十五条　工人职员的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、　祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；

二、　祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；

三、　子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；

四、　孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。