多头就业导致工伤应当找谁“埋单”

徐女士同时兼职3份工作。早上给一家公司送牛奶，白天在超市当收银员，晚上在一家歌厅做领班。4个月前，她在送牛奶时，由于三轮车刹车失灵，致使她在避让汽车时，连人带车跌入街旁水沟受伤，经鉴定为7级伤残。她要求牛奶公司按工伤处理，但公司提出，自身并非她唯一的用人单位，不能由其独自担责。而超市、歌厅则表示徐女士受伤期间从事的工作与其无关，当然不应承担任何责任。那么，多头就业时导致工伤，究竟应当找谁“埋单”？
这种在多个用人单位兼职的多头就业情形，又叫隐性就业。从徐女士的情况看，应当由牛奶公司承担工伤赔偿责任。
一方面，工伤通常是指劳动者在工作时间 （包括上下班途中）、工作地点、因工作原因所受到的损伤或患职业病，以及因这两种情况造成的死亡。徐女士的伤害是发生在送牛奶的时间里，出现在送牛奶的过程中，出于完成送牛奶这一工作，当然应属工伤。另一方面，工伤是相对于劳动者与用人单位而言，即劳动者受伤时，是在从事用人单位所指派的工作，是为了用人单位的利益。徐女士虽然同时受聘于3家用人单位，但在徐女士受伤这一时间段里，仅仅是从事牛奶公司指派的工作，仅仅是为了牛奶公司的利益，自然不成为超市、歌厅员工，彼此之间也不存在劳动关系。故超市、歌厅不应担责。再一方面，原劳动和社会保障部 《关于实施 〈工伤保险条例〉的若干意见》 （劳社部函 [2004]256号）第一条已经明确规定： “职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”基于徐女士的情形，应当由牛奶公司给予工伤保险待遇。