高温下工作中暑应算工伤

案 例:
在医院病房里,陆畅特别叮嘱女友:“你千万别忘了,明天去劳动保障局问一下,我干活时中暑算不算工伤?要不我出院时结账都不好结。”
陆畅是青山纯净水公司的送水工。今年入夏以来,高温连续多天未退,客户的用水量大增,陆畅也只好时常头顶烈日奔波在一幢幢城市的写字楼间。三天前的下午三点多,陆畅在送水的路上,只觉得眼前一黑,就晕倒在送水的三轮车上,被路上的行人送到医院后,确诊为中暑而住进了医院。
虽然当时的症状很吓人,但中暑对身体本来就不错的陆畅来说也不算什么大病。住院两天陆畅就觉得身体恢复了,向医生提出要出院。昨天上午公司领导来看他时,陆畅拿着一份当天的报纸问道:“经理,报上说高温下工作中暑是可以认定工伤的,你看我这住院费该怎么结算啊?”陪经理来的公司人力资源主管拿过报纸看了看说:“你别听报纸上说的。认定工伤是有条件的,你虽是在工作时间、工作地点,也是因为工作,但你不是受伤而是得病,怎么能算工伤呢?你还是自己把住院费结了吧。到时公司给你点补助就行了。”
为了搞清工作中中暑算不算工伤,陆畅还给哥们打过电话,请他们上网查看了《工伤保险条例》中的规定。哥们的回答是:“《工伤保险条例》中确实没提工作中中暑算工伤的事。”难道是报纸上说错了?陆畅不信,所以他让女友去问个明白。
第二天,在当地劳动保障局工伤保险科的办公室里,陆畅的女友得到了明确的答复:“工作中中暑可以认定工伤。”“那为什么《工伤保险条例》中没有写着呢?”陆畅的女友问道。工伤保险科的张科长答复说:“许多人往往将工伤仅仅看成是由事故引发的外部伤害,这是片面的。《工伤保险条例》第14条规定,“患职业病的”应当认定为工伤。而我国的《职业病目录》中已将中暑列入其中,所以职工工作中中暑就可以认定为工伤。”
张科长还特别提醒陆畅的女友,一旦中暑员工被认定为工伤,即可按相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工参加工伤保险,医疗费用应由企业全部承担。企业不支付的,职工可以向劳动保障监察部门投诉。另外,按照我国《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定,职工中暑被认定为工伤需暂停工作接受治疗的,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
分 析:
《工伤保险条例》第14条规定:患职业病的应当认定为工伤。由卫生部与原劳动保障部联合印发的 《职业病目录》中,已将 “中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。所以,职工工作中中暑是可以认定为工伤的。

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