高温下工作中暑应算工伤

案 例：
在医院病房里，陆畅特别叮嘱女友：“你千万别忘了，明天去劳动保障局问一下，我干活时中暑算不算工伤？要不我出院时结账都不好结。”
陆畅是青山纯净水公司的送水工。今年入夏以来，高温连续多天未退，客户的用水量大增，陆畅也只好时常头顶烈日奔波在一幢幢城市的写字楼间。三天前的下午三点多，陆畅在送水的路上，只觉得眼前一黑，就晕倒在送水的三轮车上，被路上的行人送到医院后，确诊为中暑而住进了医院。
虽然当时的症状很吓人，但中暑对身体本来就不错的陆畅来说也不算什么大病。住院两天陆畅就觉得身体恢复了，向医生提出要出院。昨天上午公司领导来看他时，陆畅拿着一份当天的报纸问道：“经理，报上说高温下工作中暑是可以认定工伤的，你看我这住院费该怎么结算啊？”陪经理来的公司人力资源主管拿过报纸看了看说：“你别听报纸上说的。认定工伤是有条件的，你虽是在工作时间、工作地点，也是因为工作，但你不是受伤而是得病，怎么能算工伤呢？你还是自己把住院费结了吧。到时公司给你点补助就行了。”
为了搞清工作中中暑算不算工伤，陆畅还给哥们打过电话，请他们上网查看了《工伤保险条例》中的规定。哥们的回答是：“《工伤保险条例》中确实没提工作中中暑算工伤的事。”难道是报纸上说错了？陆畅不信，所以他让女友去问个明白。
第二天，在当地劳动保障局工伤保险科的办公室里，陆畅的女友得到了明确的答复：“工作中中暑可以认定工伤。”“那为什么《工伤保险条例》中没有写着呢？”陆畅的女友问道。工伤保险科的张科长答复说：“许多人往往将工伤仅仅看成是由事故引发的外部伤害，这是片面的。《工伤保险条例》第14条规定，“患职业病的”应当认定为工伤。而我国的《职业病目录》中已将中暑列入其中，所以职工工作中中暑就可以认定为工伤。”
张科长还特别提醒陆畅的女友，一旦中暑员工被认定为工伤，即可按相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，医疗费用应由企业全部承担。企业不支付的，职工可以向劳动保障监察部门投诉。另外，按照我国《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑被认定为工伤需暂停工作接受治疗的，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分 析：
《工伤保险条例》第14条规定：患职业病的应当认定为工伤。由卫生部与原劳动保障部联合印发的 《职业病目录》中，已将 “中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。所以，职工工作中中暑是可以认定为工伤的。