员工参加体育活动受伤是工伤吗

问：我们是深圳一家外资公司，2009年8月份我们公司组织员工进行了一场体育比赛活动，其中有一个员工手被摔断了，住院治疗了很长时间，该员工家属认为是工伤，我们公司认为员工不是因工作原因而受伤，而是在娱乐活动中受伤，不能认定为工伤，请问公司的理解对吗？该员工能够认定为工伤吗？
律师答：该员工参加你单位组织的体育活动而受伤，应当认定为工伤。国务院法制办在对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔2005〕311号）中明确规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条 第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。
附：国务院法制办公室
对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
国法秘函〔2005〕311号
辽宁省人民政府法制办公室：
你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：
作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条 第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。