没查职业病 不能解聘

单位想解除与职工的劳动关系，如果涉及到职业病检查，在没检查之前，单位是不得随意开除员工的。
马玉是河南人，经哥哥介绍从18岁开始就在沈阳的一家油漆厂工作，勤勤恳恳地从事化工油漆的生产工作十余年，每月工资1400多元。
该油漆厂在十几年间两次易名，从原来的飞跃油漆厂，变成了现在的飞跃制漆有限公司。虽然换了名，但马玉觉得只要自己做好工作，不会有什么变化，不料，马玉却被单位炒了鱿鱼。
原因是2008年12月单位的主管要给马玉调换工作，让他去烧锅炉，他认为新工作与原来的工作相比，劳动强度变大了，因此提出要增加工资的请求，单位没有同意，却开出一纸《员工离岗通知书》，让马玉离开单位。
后马玉向沈阳经济技术开发区劳动仲裁委员会提出仲裁，接到仲裁裁决后，2009年6月，马玉委托本报“维权律师团”成员、辽宁申扬律师事务所律师刘安财，向沈阳经济开发区人民法院提起诉讼，提出8项诉讼请求：由于被告从未与原告签过劳动合同，且《劳动合同法》于2008年实施，故要求被告给付因不签书面劳动合同的2008年2月1日——12月9日的工资14847.7元；被告支付因解除劳动关系的5个月工资的经济补偿金7150元；补交5年的养老保险、医疗保险、失业保险；支付因立即解除劳动关系的代通知金1个月工资1430元；支付因违法解除劳动关系的10个月工资的赔偿金14300元；支付所欠工资720元；开具正式的解除劳动关系证明；出具职业病鉴定手续及承担鉴定费用。
2009年8月本案开庭，针对单位提出的马玉是农民工、临时工，双方不存在劳动关系的主张，马玉没有身份证，也无法签订劳动合同的内容，刘律师提出，马玉本人早在1991年就进入单位工作，1996年这个单位更名，2004年又更名为飞跃制漆有限公司。就是说马玉一直在这个单位工作，双方早就明确了正式的劳动关系，却没有签订书面的劳动合同，其过错完全在单位，单位所陈述的没有签订书面劳动合同的理由(没有提供身份证)根本就不能成立，更何况单位并没证据来证明马玉不提供身份证，并且从《劳动合同法》实施之后也没有积极地与马玉签订劳动合同来看，也是单位恶意地不与马玉签订劳动合同。再有从劳动仲裁裁决上认定的事实来看，马玉确实是在单位成立之初就在此长期工作，不存在外地农民工的问题。并且马玉已经在沈阳市住了十几年，有了两个孩子，大孩子已经14岁上初中了，这个孩子小学和中学都是在沈阳市读的，有学生证为证。小孩也是在沈阳出生的，有出生证明为证。以上都可以说明马玉不是临时工，也不是农民工。
因此，刘律师认为本案中该油漆厂应承担下列责任：单位为马玉补交养老保险、医疗保险、失业保险；单位没有在法定期限内与马玉签订书面劳动合同，严重违反《劳动合同法》等法律法规，应承担相应的责任。单位给付马玉因不签书面劳动合同的工资；单位解除马玉劳动合同的做法违反《劳动合同法》，应承担相应责任。
马玉虽然提出了要涨工资的要求，但在单位没有允许的情况下，并没有主动要求离职，因为马玉长期在单位树脂车间从事热炼岗位工作，长期接触化学物品，因此对自己是否有职业病，一直心里没底，所以在进行职业健康检查前，是不可能主动要求离职的，并且劳动仲裁时也提出了这种仲裁请求，因此马玉是不可能主动要求离职的，而是单位方单方面解除的劳动合同，属于违法解除劳动合同。最终法院判决支持了马玉的大部分诉讼请求。