企业是否可以在试用期间随意解除劳动合同

依据劳动合同法的规定，用人单位在试用期间解除劳动合同存在3种情形：一是不符合录用条件；二是过失性解除；三是非过失性解除。对于第一种和第二种情形可以随时解除，并不需要支付经济补偿金。对于第三种情形，需要提前30天通知，并需要支付经济补偿金。

在实践操作中，企业通常会使用第一种情形，以不符合录用条件以解除劳动合同。

但是企业在实际操作的时候需要注意以下问题：

企业在试用期解除劳动合同时，一定要关于录用条件的前置性约定或者说明。这种约定或者说明，或者在劳动合同中，或者在入职须知、员工手册中加以体现。

1、什么可以作为录用条件？总体上一般包括，能力因素，如学历、经历、资质、绩效、还包括试用期考核成绩等；态度因素，如遵章守纪等；身体因素，有无特殊疾病；法律因素，有无和原单位解除劳动合同证明、劳动证明等。

2、录用条件的披露方式：如招聘广告、岗位说明或者描述、入职登记表、劳动合同、规章制度、特别约定等。