试用期满后一天被辞退 单位支付违约金

试用期过后的第一天就被辞退，辞退后发现单位支付的工资不对。为此，李某将单位告上了法院。近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审结了这起案件，判决单位应支付李某2009年12月份工时奖金561元、赔偿金1979元。

试用期过后第一天就被辞退

据了解，李某与单位签订固定期限劳动合同：自2009年11月10日起至2010年11月9日止，试用期为1个月。而就在试用期一个月后的12月10日，李某收到了单位的离职通知，员工的离职通知单上却未注明离职原因。为此，李某认为单位在试用期结束后并未按照法定程序解除劳动合同，要求单位支付相关差额、一个月工资2500元、赔偿金5000元。

对此，公司声称是因为李某工作不达要求、缺乏团队精神，所以才不予录用。并且以缺乏事实和法律依据为由，拒绝支付李某提出的另支付一个月工资2500元和赔偿金5000元的要求。

试用期内没有告知不合格单位便不能再以此为由单方辞退劳动者

经过双方的协商，单位应李某要求，同意将12月份固定奖金改为按工时计算，并按照李某主张，按工时计算奖金，扣除已支付的工时奖金外，单位支付李某12月份工时奖金差额561元。

由于单位与李某签订的劳动合同中试用期本应该是到2009年12月9日截止，但是该单位在2009年12月9日作出的新员工试用（实习）期满考评表中不予转正办理退工手续的内容于10日通知李某离职，没有在试用期内向李某告知，因此单位不能再以试用不合格为由单方辞退劳动者，且员工离职通知单中也未注明离职原因，事实上该单位已构成违法解除劳动合同。

法院裁定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。李某11月份的应得工资为1979元。李某在单位工作不满六个月，经济补偿金为半个月的工资即989.5元，故单位应当支付赔偿金1979元。而李某要求支付一个月工资2500元，于法无据，应予驳回。（文中均为化名）