单位拒付加班费职工辞职也应享受失业金

职工小王所在的机械厂，生产效益一直不错，单位给职工缴纳了包括失业保险在内的各项社会保险费。由于今年订单增多，厂里经常要求职工加班加点，有时甚至要通宵达旦，但就是拒绝支付加班费，而且一直扣押着一个月的工资不发。时间长了，小王他们感觉吃不消，于是就想辞职不干了，可是考虑到《失业保险条例》中规定，领取失业金的条件之一必须是非本人意愿中断就业的职工，自己主动辞职可能领不到失业金，于是又打消了辞职的念头，无奈地继续加班。
当前，类似小王这种情况在许多企业普遍存在，那么小王能否提出辞职？辞职后能否领到失业金呢？
《劳动合同法》第38条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”《失业保险条例》第14条第2项规定：“非因本人意愿中断就业的人员，可以申领失业保险金。”《失业保险金申领发放办法》第4条第3款明确规定：“非因本人意愿中断就业，包括被用工单位开除、除名和辞退。”从表面上看，如果小王主动辞职，不符合这些规定的条件，但从其实质上分析不难发现，小王如果辞职，并没有违背《失业保险条例》规定的“非因本人意愿中断就业”。
“非因本人意愿中断就业”是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，也就是说劳动者主观上并不愿意中断就业，事实上被迫中断了就业。小王如果辞职，那是由于单位拖欠工资和拒付加班费引起的，并非出自本人意愿，在缴纳了失业保险费1年的前提下，可以领取失业保险金。