单位裁员解聘怀孕女员工她因“未婚先孕”不能得补助

“我到底该怎么办？”26岁的李高利昨天来到市妇幼保健院做检查，她怀孕2个多月，这个“五一”节她和家人过得都不好，因为她所在单位于4月27日将“终止（解除）劳动合同通知书”递给了她。

给她两种选择她没答应

4月16日，感到身体不适的李高利到医院做了个检查，声象图显示为早早孕（处于怀孕的前期阶段）。“怀孕了，我当时也手足无措。”她说，4月22日，她与男友赶紧到民政局登记办理了结婚手续。

5天后，公司人事主任找到李高利等5名怀孕职工，表示公司因经营问题需要裁员，而她们都在其中。

处于孕期的李高利想到了《劳动合同法》，公司这样做是违法的，她的一年期劳动合同要4月29日才到期。用人方显然也知道李高利的情况较特殊，所以让法律顾问前去协商。“法律顾问说我有两个选择，一是补偿两个月工资，二是不解聘以后就拿每月270元的生活补贴。”

李高利说，“我没有马上答应。”

因“未婚先孕”她不能得额外补助

事后，李高利还了解到，她的另外4位怀孕女同事，除了可以获得经济补偿金外，公司还给他们另外发放数额不等的补助。但是，公司却告诉她，因为是“未婚先孕”，她不能像其他同事一样得到补助。

我们从李高利的同事小苏那里得到了印证。同样怀孕的小苏说，当时，公司是给她们除经济补偿金外的额外补助，数额因每个人的工作年限差别而不同，她自己也拿到了几千元。对于李高利因“未婚先孕”没有额外补助的说法，小苏称，她们都知道这件事。

4月27日，公司见李高利还没作出回应，就将一纸“终止（解除）劳动合同通知书”发到她手上，上面写的解聘理由是“经甲方（用工方）提出，解除劳动合同”。

公司：这件事我们不接受采访

按道理，公司之前给出的两个条件都可协商，但之后单方面强行解除合同就与《劳动合同法》相违背了。

去年4月28日，李高利与单位签下一年期劳动合同，合同效力截至今年4月29日，她接到解聘通知书时，离合同到期还有2天。

由于与公司关系闹翻，现在李高利想去理论都无人理睬她。昨天下午1点半，记者与李高利一同来到她所在的单位，该公司人事部主任王某一看有记者同来，马上一口回绝说：“关于此事我们不接受任何采访。”

那么，单位要解除她的劳动合同到底是否违规？

解除合同可能

会被确认为无效

出于对妇女权益的保护，我国《劳动法》和《劳动合同法》对怀孕期间的妇女都有特殊的保护措施。《劳动合同法》更规定了在劳动合同期满的情况下，孕期女职工的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。当然，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同并不是全都不能解除。市人社局劳动关系处解释称，用人方只能在两种情况下可以单方解除职工的劳动合同，即：员工严重违反返国家法律法规或企业规章制度，或企业关、停、破产，前者不用支付经济补偿金。

李高利所在的公司是经济性裁员，而她在公司工作期间没有违反过一次企业规章制度，相反，因工作出色，常得到奖金。所以，用人单位解除劳动合同的行为可能会依法确认为无效行为。

虽然企业不能随便解聘“三期”女职工，但却可因经营原因安排其下岗，只发放相关生活费用。“我肯定愿意继续保住工作，这比2个月的补偿金要划算得多。”李高利昨天表示，她将向所在地劳动保障监察部门举报投诉公司，同时考虑提请劳动仲裁。

对于公司以“未婚先孕”为由，拒绝给李高利补助，相关人士表示，这在法律层面上没有相关规定，但单位的做法显然有失公平。

（重庆时报 记者 牟晓晖）