由于连续旷工解除劳动合同算开除公职吗？

    在国有企业由于连续旷工而被厂里解除了劳动合同，这算是开除公职吗？还能报考公务员吗？
    在2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的”规定中，“严重违反用人单位的规章制度的”应该包括连续旷工的情况，而对待旷工职工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同。且2008年1月15日发布的《国务院关于废止部分行政法规的决定》中，包括施行了26个年头的《企业职工奖惩条例》。由于《企业职工奖惩条例》废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分；但在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确，且程序合法、内容合法并已经向劳动者公示，否则，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。