员工未婚先孕 单位除名无效

黄某是上海市某信息技术公司的职工，因为未婚先孕，遭公司解雇。公司认为，黄某的行为违反了《员工手册》规定，严重违反了公司制度，在单位内外造成了恶劣的影响，所以决定将她开除。黄某不服，告到劳动部门，经过仲裁审理后劳动部门认定，婚育行为是个人私事，公司的做法无效。劳动仲裁部门提醒企业无权就员工婚育等个人事宜行使处分处罚。

黄某称，自从2007年11月进入公司以来，工作一直比较努力。发现意外怀孕后，本想与公司协商妥善处理此事，但没有想到公司竟要解除她的劳动关系。对此，公司辩称，黄某尚未达到法定婚龄就未婚先孕，影响很差，有损单位声誉。

劳动仲裁机构表示，黄某未婚先孕，对其公司内部舆论会带来不良影响，但这属于黄某的个人行为。公司与职工间形成的是劳动用工关系，根据法规，女职工在孕育哺乳期享受特殊保护，除自行提出解约或者严重违纪外，公司不能解除劳动合同。（青年报）