怀孕女工没提交格式请假单遭辞退

怀孕女工因请病假没有递交格式请假单，被单位以无故旷工为由而辞退，女工申请劳动仲裁后请求获支持，而单位不服诉至法院。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，上海某服饰公司应与胡女士恢复劳动关系至孕期、产期、哺乳期结束；且应支付胡女士工资款计3694.63元。

>>>案件

2004年11月，胡女士至上海某服饰公司专营店担任营业员工作，双方签订的最近一份劳动合同，期限为2007年3月1日至2007年8月31日。2007年5月10日，胡女士以怀孕期间身体不适为由，提出自12日至30日期间请假，当时，店长在胡女士的请假单上签名。同月16日，公司以胡女士无故旷工3天以上，且未提交格式请假单，属严重违纪行为，作出解除劳动合同的决定。同年6月，胡女士申请仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付相关工资款。9月，仲裁裁决支持了胡女士的请求，而公司对仲裁裁决不服，诉至法院。

庭审中，公司方认为，根据公司相关规章制度和劳动纪律，以胡女士“无故旷工3天以上”为由，解除与胡女士的劳动关系并无不当。因此，请求法院判令不恢复与胡女士的劳动关系，不支付胡女士的相关工资款。

胡女士则认为，劳动仲裁裁决正确，请求驳回公司方的诉讼请求。

>>>法院

法院认为，胡女士以怀孕后身体不适需休息为由向公司请假，其所在岗位的店长在请假单上签字，后胡女士亦将请假单交公司。胡女士未上班，并非属无故旷工，虽公司认为请假3天以上须提交格式请假单，但公司的规章中只规定请假须填写请假单，并未规定须填写格式请假单。因此，公司以胡女士违反公司规章为由，认定其旷工依据不足，作出解除劳动合同的决定显属不当，应予撤销，双方理应继续履行原劳动合同，依法应恢复至胡女士孕期、产期、哺乳期结束。同时，胡女士要求公司支付相关工资款，亦并无不当，应予支持。（上海法院网 富心振）