经济补偿月平均工资是否包括奖金和津贴？

工资包括基本工资和辅助工资两部分。基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。基本工资与辅助工资是工资组成不可或缺的部分，劳动者要警惕用人单位计算平均工资时仅以基本工资为基数的做法。

案例：

李先生与某网络公司签订劳动合同。后网络公司解除了与李先生的劳动合同。李先生向网络公司主张经济补偿金，双方由此产生争议。李先生申请仲裁后，对仲裁认定的数额不服，起诉到法院。本案在审理过程中，网络公司主张工资不能包括津贴、加班费及奖金，所以，李先生的月平均工资仅为百余元，李先生对此持相反意见，他计算其月平均工资在2000余元。依据相关法律规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。所以，网络公司的主张于法无据，法院不予支持。同时，依法经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。据此，法院以李先生岗位工资、津贴等在内的全部月收入作为计算李先生月平均收入的依据，并以此为据计算了网络公司应向李先生支付的经济补偿金的数额。

律师提示：

近年来，劳动者的法律意识普遍增强。很多劳动者知道，用人单位不能向他们收取定金、保证金或抵押金，但用人单位却采取了更为隐蔽的手段，变向收取。对此，劳动者一定要认识清楚，以免上当受骗；劳动者应兢兢业业从事自己的本职工作，但完不成用人单位制定的业务标准，用人单位也不能以此为由，不发给劳动者用以维持最低生活标准的工资；住房、档案等问题不能成为用人单位限制劳动者自由择业权的砝码；工资的计算标准，劳动者也要认清；劳动者主动辞职，不应向用人单位要经济补偿金，但如果是因用人单位的原因，逼迫自己辞职的，则可以。总之，实践中，劳动争议还涉及很多方面，只要用人单位和劳动者都本着诚实信用的原则，依法办事的态度，争议就会得到圆满解决。