不告知的“证据”无效

吕某于2004年11月5日到胶州市某机械公司从事叉车司机工作，双方当事人签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2010年4月1日起至2013年4月30日止。2010年9月30日，公司突然以吕某严重违反公司规章制度为由，解除了与吕某的劳动合同。吕某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

在庭审中，公司代理人辩称：吕某自2010年8月1日起每天到公司报到后，就到自己开的叉车上坐着，不参加工作，直至2010年9月30日。依据公司规章制度，公司将吕某辞退。公司规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人进行了学习，没有要求每个职工签字。公司代理人提交了公司规章制度、吕某消极怠工照片打印件、违规通知、处理决定，共同证明吕某严重违反公司规章制度。

吕某面对公司提交的证据称：对所谓规章制度、违规通知、处理决定均不知情，这些均系公司单方作出的，也没有告知本人。

仲裁委在查明事实的基础上认为：从公司提交的证据来看，两张照片上未显示时间，无法证明吕某在工作期间消极怠工的事实；提交的吕某违规通知和处理决定，吕某不知情，公司也没有提交违规通知和处理决定已经送达给吕某的证据，不能认定为本案的有效证据。公司称规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人学习，没有要求每个职工签字。这种公示方式并不能证明吕某已知晓公司的规章制度。在吕某不知情的前提下，公司依据规章制度做出与吕某解除劳动合同的决定系违法解除。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仲裁委在多次调解无效的情况下，根据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条，《劳动争议调解仲裁法》第6条、第50条及有关规定，裁决公司支付吕某赔偿金10500元。（通讯员  李勇强  记者  金丽华）