连续无故旷工五个月 被辞退告公司终败诉

连续无故旷工五个月被公司辞退，向劳动部门请求仲裁却被驳回，遂诉至法院无奈理亏在先又被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动纠纷案，判决驳回原告李某的全部诉讼请求。
2007年12月20日，原告李某与被告江西新余长运公司在平等自愿的基础上，经协商一致签订了一份由新余市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》范本，明确了双方的权利义务。但原告自2009年4月6日起连续矿工，被告于2009年4月14日书面通知原告回公司上班，否则，被告将解除与原告的劳动关系，但原告收到通知后，仍一直不上班，鉴于原告连续矿工时间长达5个月，已严重违反了劳动纪律和公司管理制度，遂于2010年1月27日向原告送达了辞退通知书。原告不服，向新余市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构撤销被告辞退原告的决定，安排原告重返工作岗位，并责令被告公布2007年度和2008年度薪酬制度。新余市劳动争议仲裁委员会于2010年5月20日裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服，向法院起诉。
一审法院认为，双方所签劳动合同合法有效，形成劳动合同关系。原告自2009年4月6日起矿工至同年8月3日，已严重违反了劳动纪律及被告规章制度。在此期间，被告曾警告原告再不上班将按有关规定解除其劳动合同关系，原告对此未予理睬，仍然我行我素，被告遂于2010年1月27日向原告正式发出辞退通知，被告做法程序合法，符合《中华人民共和国劳动法》，原告诉讼无事实依据和法律依据，遂依法作出以上判决。