“最佳员工”辞职公司不给获奖轿车最终败诉

    江苏南京一公司员工在公司评比活动中被评为“最佳员工”，公司按照评比规定奖励给他一辆富康轿车。一年后，这名员工从公司辞职，但公司却告诉他车辆所有权归公司，让他把轿车交还给公司。昨日下午，南京市鼓楼区人民法院就此案作出一审判决，这名员工终获轿车。
    陈向东是一名年轻的工程师，2000年10月30日，陈向东与国电南京自动化股份有限公司签定了无固定期限劳动合同，负责公司的工程项目。2000年底，公司开展先进集体和先进个人的争创评比活动，按照规定，公司级先进员工中的研发人员、营销人员、工程人员三个系列的第一名均可获得小汽车一辆。2001年2月5日，评比活动有了结果，陈向东被授予“最佳员工”称号，在年度总结表彰大会上，陈向东以工程系列第一名身份获得一辆富康轿车。公司领导向3名获奖人员颁发了轿车钥匙。几天后公司自办的《国电南自报》，作了“三辆沙滩黄色披红挂彩的神龙富康轿车，载着它们的新主人，驶向南京的大街小巷，把国电南自的情怀一路洒下……”的专题报道。
    由于当时公司并没有对轿车奖品的所有权或使用权作出明确规定，得到车子后，陈向东自掏腰包申领了机动车牌照，支付了养路费、保险费等费用，共计花去了近2.1万元，车子也登记在公司名下，但该辆汽车一直由陈向东使用。
    2002年5月，陈向东向单位申请解除劳动合同，经双方协商，于同年6月30日正式解除了劳动合同关系。但在富康轿车的归属问题上，双方产生了不同意见。2002年7月，公司正式下文作出了对奖励轿车的“补充规定”，该规定明确将奖励的轿车作为公司的固定资产；折旧期为6年，6年内只奖励使用权；受奖者在6年内离职的，应按车价的剩余价值购买所有权或者按自动放弃使用权处理。
    2002年8月13日公司依该规定向陈向东发出通知，要求陈向东要么购买该轿车，要么将轿车归还公司。但陈向东认为，这辆车应该归自己所有，因此不同意按照公司的补充规定办理，同时向公司申请将该车免费过户到自己私人名下。公司认为当时对奖励车辆的归属公司没有明确规定，因此应当按照补充规定办理，拒绝了原告陈向东要求车辆过户的要求。由于双方意见相左，于是陈向东将自己的原公司告上法院。
    [分析]
    法院审理认为，本案被告作为公司法人，以公司报纸形式向全体员工发出竞奖通知，承诺对2000年度为公司作出重大贡献的员工各奖轿车一辆，后又为此颁布了评比表彰通知和实施细则。被告上述行为意思表示真实，不违反法律和行政法规规定，故其行为有效。此案原告作为被告公司员工积极参与竞奖，按被告设定的奖励标准评为“最佳员工”和“工程系列第一名”，因此获奖轿车一辆。其获奖过程符合被告竞奖评比规则及获奖条件，故其所获轿车应受法律保护。法院依据中国民法相关条款，一审判决被告国电南京自动化股份有限公司于判决生效后20日内，将牌号为苏a52357的富康轿车过户给原告陈向东。本案受理费用由被告公司承担。