试用4个月被辞退能否要经济补偿？

拖欠产假工资，若辞职能要求发放吗？

网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？

刘蔚律师：根据《女职工劳动保护规定》，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。企业拖欠你产假期间的工资，属违法行为，根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此你有权要求用人单位支付工资和经济补偿金。

辞职未获批离职被扣工资

网友“铁石心肠”：我被公司录用后，公司一直未给我交社保。2009年12月我提出辞职，但没有获得批准，之后我选择主动离职。当月在厂里还做了1个星期的活，但离职后单位连11月份的工资都没给我结算，请问这合理吗？

王惠律师：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等几种情况，劳动者可以解除劳动合同。因此，你可以向劳动部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保并支付经济补偿金。

试用4个月被辞退，没经济补偿合理吗？

网友“n”：我在单位工作了快4个月了，公司一直不让我转正，也不与我签劳动合同。公司去年12月底通知我被辞退，且没有任何经济补偿，请问我该如何维权？

何永梨律师：依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单位在员工入职后就应当签订劳动合同，未按规定签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

单位不续签劳动合同是否要支付经济补偿金？

网友“夏天”：我2008年10月份到单位就职，劳动合同是在2009年1月1日才签订，合同期满后，公司说要与我解除劳动合同，请问公司是否应支付经济补偿金？

张艾律师：关于续签劳动合同有三种情况：（1）用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。因此，用人单位提出终止劳动合同，要支付经济补偿金。