劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的用人单位可以另行安排工作

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。在此种情况下，用人单位要调整劳动者的岗位，必须同时满足以下几个条件：

1.劳动者患病或非因工负伤。

这里指的是劳动者患病或者非因工负伤，如果劳动者因工负伤，就需要按照《工伤保险条例》的规定处理

2.在规定的医疗期满后。

必须是在医疗期满后，如果在医疗期内，用人单位无权擅另行安排劳动者的工作。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3.医疗期满后，劳动者不能从事原工作，

医疗期内，用人单位无权另行安棑劳动者工作:，如果医疗期满后，劳动者仍然能够胜任原工作，用人单位不能另行安排工作，只有在劳动者不能胜任原工作的情况下，用人单位才有权另行安排劳动者工作，

 

典型案例

 

医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位

 

高某为某大酒店厨师，每月工资5000元，后高某患肺炎，医疗期满后，高某已经完全康复，于是要求上班。但酒店认为，高某患有肺炎，不适合继续担任厨师工作，要求高某担任清洁工作，负责打扫酒店的卫生，每月工资1500元。高某提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金最后劳动争议仲裁委员会认为，高某在医疗期满后身体已经恢复，能够继续从事原工作，酒店没有合理理由调整其工作岗位，因此酒店的做法是违法的，裁决酒店支付高某经济补偿金

 

律师点评

 

劳动者虽然患病，但如果在规定的医疗期满，能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，高某在医疗期满后，身体已经恢复正常，能够继续从事厨师工作，而酒店却安排高某打扫卫生，其做法是违法的。