员工受到的辞退短信能否作为解除劳动合同的证据

【基本案情】

兰某于2006年9月1日与贸易公司签订了劳动合同,期限自2006年9月6日至2007年9月5日止，担任销售事业部行业总监一职。

2007年4月28日下午，公司总经理谢某以短信形式通知其解除劳动关系。贸易公司认可手机短信中显示的号码是公司总经理谢某的号码，

但不认可“交接工作”指的是解除劳动合同关系的交接工作。

2007年5月16日，贸易公司以兰某连续多日旷工为由，做出与其解除劳动合同的决定书。兰某不服，仲裁后又诉至法院，要求公司向其1支付解除劳动合同的经济补偿金3500元。

法院审理后认为，根据贸易公司总经理的短信内容可以看出，公司总经理在短信中表示贸易公司没安排兰某的工作,并要求其到公司办理交接手续,上述信息造成兰某理解为公司有解除劳动合同的意思表示，其后果应由公司承担责任，故应认定2007年4月28日双方已解除劳动关系。

贸易公司于2007年5月16日做出的解除劳动合同的决定书缺乏依据，因此，判令公司支付兰某解除劳动合同的经济补偿金3500元。

【关键证据】

公司总经理发给兰某的短信。

【举证指导】

随着科学技术的发达，短信也加人了证据的行列。本案中，法官就是凭借短信的来源及内容来判定公司于2007年4月8日提出与兰某解除劳动合同的。所以，日常生活中一些意义重大的短信应当保存下来，勿要随意删除，它们没准就会派上大用场。