劳动争议案件中工资单是证明劳动者工资标准最直接的证据

【案情回放】

2006年6月1日，孙某到商贸公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。

2006年12月2日，商贸公司突然通知孙某，由于经营困难，公司决定与其解除劳动合同，并以800元每月为标准向孙某支付了拖欠其的10月和11月的工资1600元及经济补偿金800元。

孙某主张自己的工资标准应该为每月1200元，于是向法院提起诉讼，要求公司按照1200元的标准支付拖欠的工资及经济补偿，并提供了商贸公司向其发放6、7、8、9月工资时交付的工资单加以证明。

法院审理后，判决支持了孙某的诉讼请求。

【关键证据】

孙某的工资单。

【举证指导】

工资单作为证据可以有与合同相同的证明力，特别是有单位盖章的工资单。但多数单位的工资单只是打印的一张小纸条,根本不会有任何签章。但是这毕竟是最直接的证据，如果用人单位想推翻此证据，就得由之举证。员工对于自己的工资发放有知情权和监督权,工资单就是最好的表现形式,作为证据之一的工资单,不仅是认定企业是否按时发放工资的重要凭证，而且在产生劳资纠纷时也是劳动仲裁部门认定事实的重要证据之一。因此，企业不把工资单提供给职工是一种侵权行为。