持假文凭与用人单位签订劳动合同，劳动合同无效

【基本案情】

某单位招聘财务总监，要求MBA毕业，5年以上工作经验。梁某持某名牌大学MBA证书应聘为财务总监，双方签订了为期3年的劳动合同。工作半年后，公司发现梁某虽然工作上没有出现大的差错，但工作能力一般，于是公司对梁某进行了调查，经过调查得知，梁某仅是某普通大学经济专业毕业，并没有取得MBA证书，梁某应聘时提供的MBA证书是假的于是公司据此与梁某解除了劳动合同。梁某认为，虽然自己提供的文凭是假的，但在工作的半年时间内，自己能够胜任工作岗位，因此公司无权与其解除劳动合同.梁某为此提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，梁某提供虚假的文凭，采取欺诈的手段与公司签订劳动合同，公司有权与其解除劳动合同，因此劳动争议仲裁委员会驳回了梁某的仲裁申请。

【律师点评】

用人单位与个人之间进行双向选择时，应遵守相关法律、法规，应据实向对方介绍各自的基本情况和要求，并提供必要的证明文件或者其他相关材料。梁某在应聘时，采用伪造的文凭，使公司认为其受过相应的专业教育，并与其订立了劳动合同。显然，这份劳动合同的签订是由于梁某伪造文凭，导致公司陷人错误认识的结渠。根据"采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效”的法律规定，公司与梁某订立的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时就没有法律约束力，公司以“劳动合同”无效为由解雇梁某是可以的。

耶么，梁某有权索要经济补偿金吗？答案是否定的。因为《劳动合同法》关于“用人单位提前解除劳动合同的，依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，是对有效合同而言的，公司与梁某签订的劳动合同是无效合同，所以谈不上“解除合同”，也就不存在给予经济补偿金的问题，