劳动仲裁和劳动诉讼中电子邮件能否作为加班的证据？

【案情回放】
陈小姐于2007年1月11日到北京某影视公司工作,双方未签订劳动合同。同年3月4日，因陈小姐隐瞒学历,公司将其辞退，但并未支付陈小姐2月份的工资。因此陈小姐起诉要求公司支付2月份的工资及3月3日（周六〉的加班费，并就加班费的主张向法院提交了电子献件、餐费小票、出租车票予以证明。
电子邮件的内容系陈小姐自行打印，下载过程未经公证，邮件中写明发件人为公司法定代表人,收件时间为2007年3月2日，内容为“3月3日加班”；用餐小票时间为2007年3月3日23:41，用以证明陈小姐加班时在公司附近快餐店用餐；出租车票的日期为2007年3月4日凌晨1:02，用以证明陈小姐3月3日晚上加完班后打车回家。影视公司对加班一事予以否认。
法院审理后认为，劳动者对于用人单位安排其加班的事实应承担举证责任，陈小姐提交的电子邮件的下载过程未经公证机关公证，在公司对此提出异议的情况下，该证据不能作为认定事实的依据，陈小姐在公司附近用餐，在凌晨乘坐出租车均与待证事实之间缺乏直接的关联性,据此判决驳回了陈小姐关于加班费的诉讼请求。
【关键证据】
通知加班的电子邮件。
【举证指导】
电子邮件是’通过网络，从终端机输入文件、图片或者声音等，通过邮件服务器传送到另一端的终端机上的信息，属于视听资料证据，可以对待证事实加以证明。但一般的电子邮件当事人是可以轻易改动的,其可信度较低，因此它的证明效力主要取决于其从计算机中提取的过程是否公正、客观、合法。当事人可以选择对电子邮件的取证进行公证，或者申请法院进行证据保全。本案中的陈小姐,如果不是自行下载打印电子邮件，而是在公证机关的公证下从网上采集电子邮件,则法院就会对该电子邮件作为证据予以采信。结合陈小姐提供的其他证据，可以证明其曾加班的事实，进而支持其加班费的诉讼请求。因此，上级通知加班或者布置任务的电子邮件，以及与同级讨论工作的电子邮件应该好好保存下来，这些都是你从事工作的有力证据。另外，当在发生争议需要提交电子邮件作为证据时,切忌自行提取，可以选择公证提取或者申请法院进行证据保全。