公司口头通知停产停业放假，期间是否可以要求发放工资？

　　公司口头通知放假也是有效的放假依据，只不过劳动者需要证明这一节事实比较困难。一般司法机关会结合当事人双方陈述认定，如果放假有很多人证明、如果单位从来没有因为员工不来上班提出异议还是可以印证相关事实的。停产停业放假期间第一个月工资应当正常发放，一个月以后工资由双方协商确定，用人单位没有进行过协商的，原则上也应当发放全部工资。