劳动合同法对高收入者经济补偿金的限制

在经济补偿金方面而言，法律对高收入者做了一定的限制，从工作年限和月工资数额进行了双重限制。规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

用人单位需要注意的是，在《劳动合同法》实施之前，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在两种情况下，经济补偿金不得超过12个月，但对每月经济补偿金的数额没有作出限制，对于高收入者同样没有作出限制。第一种情况是，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的工资。第二种情况足，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月?

《劳动合同法》实施以后，对于协商一致解除劳动合同及劳动者不能胜任工作岗位解除劳动合同的情形并没有作出限制，而对高收入者作出限制，只要月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么用人单位向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

举例：耿某应获得多少经济补偿金？

耿某在某公司担任财务总监，月工资12000元，耿某在该公司工作了15年2008年因为公司被收购，进行业务调整，公司进行经济性裁员，耿某被解除劳动合同。该地区上一年度职工月平均工资为2000元，那么耿某应该获得多少经济补偿金呢？

律师点评

由于耿某的月工资已经超过了当地职工月平均工资的3倍，因此只能按照3倍计算，耿某虽然在公司工作了15年，但由于耿某的月工资超过了当地月平均工资的3倍，因此公司最多按照12年向耿某支付经济补偿。因此，耿某应当获得的经济补偿金为72000元。