劳动者与其他单位建立劳动关系能否解除劳动合同

【基本案情】

范某是北京军区某部队医院的聘用医生，年轻而且医术精湛，经常有其他医院请范某去会诊。2009年12月的某一天，范某的好友告知范某，北京某妇幼保健医院想请他过来帮忙完成一个课題，你利用休息时间过来进行研究就可以，不会对你现在的工作产生影响，报酬非常丰厚。范某认为这个提议不错，既可以进行研究，又可以增加自己的收入，何乐而不为？于是，范某与该妇幼保健医院签订了以完成某一医疗课题研究为期哏的劳'动合同。随着妇幼保健医院课超研究的不断深入，范某投入的时间和精力越来越多，在部队医院正常上班期间，特别是2010年1月到3月间，范某经常迟到、早退，医院分配給他的工作也不能按时完成。部队医院在了解情况后，院长找其谈话，告知其行为已经违反了医院的规章制度，对自身的工作造成严重影响，希望范某能尽快解除与妇幼保健医院的劳动合同。但是，范某认为课超研究很快就结束了，自己再坚持坚持就行了。等研究一结束，他就会像以前一样正常工作。为了尽快结束课题研究，范某投入的时间和精力更多。两周以后，部队医院向范某下达了解除劳动合同通知书。

【律师分析】

这是劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同的典型案例。根据《劳动合同法》第39条第4项的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系具备以下情形之—的，用人单位可以解除劳动合同：（对完成本单位的工作任务造成严重影响的；经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此两种情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。同时，这两种情况是一个选择关系而非并列关系，只要劳动者行为符合上述情形之一，用人单位即可予以解除。本节案例中，范某在北京军区某部队医院工作的同时，又与妇幼保健医院建立了劳动关系。由于范某在妇幼保健医院的课题研究中，投人的精力和时间过多，严重影响了其在部队医院的正常工作，院长代表医院与其谈话后范某仍不改正，也就是说，《劳动合同法》规定的两种情形，范某同时具备，因此医院与范某解除劳动合同是完全符合法律规定的。

在劳动人亊管理实践中，通常会出现员工与其他单位建立劳动关系的情况，这也是此次《劳动合同法》将此事项纳入法律规则的原因之一。依据《劳动合同法》的相关规定，员工在存在严重违纪、严重失职、建立多重劳动关系、追究刑亊责任、员工欺诈导致合同无效等情形时，企业可以解除劳动合同。但是，在具体操作过程中，仍需注意以下事项：

1.确实掌握相关证据。对于过失性解除，法律设立了严格的条件，企业行使该权利前应当根据所掌握的证据进行评估。对有证据证明的员工过失性行为，符合解除法定条件的，可以解除合同。但证据不足的，应按其他解除情况处理。此时企业应当继续收集证据或仅就证据可以证明的亊实进行处理。为降低违法解除劳动合同的风昤，企业也可以适当采取变通措施，尽可能采取协商解除，劝说员工辞职等方式与职工结束劳动关系。

2.严格展行法律程序。企业在通过行使过失性解除权辞退员工时，应：征求工会意见；（应将解除劳动合同通知书文本交由员工签收。解除通知是企业用于解除或终止与员工的劳动合同的法律文本，可以用于判断双方劳动关系的解除时间。实践中常常出现员工拒绝签收的现象，企业应当加以预防，企业可以与员工在劳动合同中事先约定通讯地址和通知方式。如果员工拒绝签收的，企业可以通过邮寄方式发出通知。此时企业应当注意保留邮寄凭证。

【法律法规】

《劳动合同法》

第26条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重彩响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五）因本法第二十六条第一教笫一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六）被依法追究刑事责任的。