“倒签”劳动合同能否免于支付两倍工资

在实践中，存在这样一种情形：用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但是过了一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖。那么，在这种情形下是否能够豁免用人单位支付两倍工资的法律责任呢？

典型对比案例

案例一：刘某于2009年4月1日进入某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。直到2010年1月27日，公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。2010年3月1日，刘某从公司离职。同年5月7日，刘某提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额。仲裁委认为，补签合同系双方真实意思表示，故机械公司在主观上不存在故意不与刘某签订合同的恶意，刘某亦认可补签合同的事实，遂于2010年8月6日作出不支持刘某请求的裁决。

案例二：2007年10月12日，俞某进入某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同。2008年11月18日，俞某离职。2009年2月20日，俞某申请劳动仲裁，要求公司支付2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额。仲裁委裁决后，公司不服，诉至法院。法院认为，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，无论后来补签的合同是否包含此期间，都应当向劳动者支付两倍的工资。

案例评析

对于“倒签”劳动合同能否免除用人单位支付两倍工资的责任，实践中形成了两种截然不同的观点。一种认为，虽然开始时用人单位没有及时签订合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个案例中仲裁委采纳的就是这种观点。另一种观点则认为，虽然用人单位事后通过补签的方式将之前的期限予以覆盖，但仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中仲裁委和法院采纳的就是这种观点。

笔者更倾向于第二种观点。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。据此应将“双倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的“同时并列”责任。《劳动合同法》的相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在1个月内未签订劳动合同的事实，故不能免除之前未签合同的责任。（唐付强）