辞退遭“竞业限制” 律师：无补偿条款无效

两个月前在市南区某货运代理公司工作7年的部门经理孙先生收到了公司的解雇信，一个月来孙先生到处找工作却接连碰壁，他随后发现原来工作的公司跟岛城很多货运代理公司打了招呼，称孙先生和他们公司签了竞业限制协定，雇佣孙先生很可能引官司上身。“我和公司当初签订的合同里提到了竞业限制，要求我离开公司后两年内不得从事同种行业，但没有约定公司对我的竞业限制补偿。”昨天孙先生反映，这种合同显失公平不应该对他有约束力。

被公司辞退遭遇“竞业限制”

“其实我和一般的业务员一样，要出去跑业务拉客户，根本进入不了公司的决策层。”孙先生称，2005年他被升为业务经理后，公司与他签订合同，其中有关于竞业限制的内容：员工与公司解除劳动关系后，两年内不得从事同类行业。合同上没有约定公司要给他竞业限制补偿，也没有约定违反竞业限制条款他应承担的赔偿责任。

“公司在解雇我时并没有要求竞业限制，也没有给我任何的竞业限制补偿，在合同上只规定了我的义务而没有权利，履行这种义务将极大地损害我的利益。”孙先生称，公司与他签订的合同显失公平，应该导致合同无效。

记者随后联系了这家货运代理公司，公司人事部门的工作人员表示，公司与中层以上的职员签订的合同中，都有类似的“竞业限制”条款，是为了防止高级员工在离职后泄露公司商业秘密，导致公司经营问题的正常做法。至于竞业限制补偿金，公司并没有规定相关的金额。

律师：公司应给予经济补偿

记者随后咨询了海之源律师事务所的王文涛律师，他称根据《劳动合同法》关于竞业限制的规定，用人单位可以与员工签订合同或保密协议，约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事同行业的生产或经营，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但公司必须给予孙先生必要的经济补偿，否则可视为公司放弃了竞业限制的要求，竞业限制无效。 (记者 黄 飞)