张滔转载
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南京一员工状告企业滥用“用工自主权”
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退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制
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长期不签劳动合同 员工升格“无固定期限”
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追索双倍工资应注意时效
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一年内不签劳动合同可要求双倍工资
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派遣工坚持维权获赔21万 遭外企开除后被东家解聘
2012/12/15 234 次阅读
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不想饭点时上工竟被炒鱿鱼 解雇员工须有正当理由
2012/12/15 434 次阅读
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肯德基与员工续签合同迟缓 被判支付双倍工资
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超市女销售员因怀孕被辞退 起诉维权一审被驳回
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在劳动合同中约定不参加社会保险违法
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女职工“三期”受法律特殊保护用人单位不得非法解除合同
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劳动合同无效是否应当支付双倍工资
2012/12/14 357 次阅读
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没签合同难确认劳动关系幸有工作服来“作证”
2012/12/14 184 次阅读
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只签订试用合同违法
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员工主动解除劳动合同单位也需支付未休年休假报酬
2012/12/13 297 次阅读
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何谓“非因本人意愿中断就业”
2012/12/13 280 次阅读
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“无过错”可否“不挨罚”
2012/12/13 268 次阅读
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如此“人员富余”裁员是否适当
2012/12/13 321 次阅读
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关于《律师法》修改的思考
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能否用制度规定降职
2012/12/12 138 次阅读
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工资已经结清 申请仲裁无据
2012/12/12 610 次阅读
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离职总经理因公司未签劳动合同索赔双倍工资
2012/12/12 364 次阅读
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实际履行与合同约定不同该以哪个为准?
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企业索要培训费不能狮子大开口
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用工资格不具备 劳动关系如何定？
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员工与公司打劳动争议官司 笔迹鉴定还他清白
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工人拒绝加班被开除 状告单位获赔万元
2012/12/11 248 次阅读
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故意不签合同索赔难获支持
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工资“两发”成劳动者维权陷阱
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计件工资制度如何计算加班费
2012/12/10 252 次阅读