张滔转载
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慎重对待撤销劳动仲裁案件
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求职者归途中受伤招工方应合理补偿
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“提成”没到手，你敢离职吗？
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劳务派遣中的连带责任如何界定
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保密协议可以解除吗？
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劳动争议主体不适格 法院可否未审先判
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员工借他人身份证进厂 工伤事故后厂方耍赖
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企业监控职工惹出的侵权索赔案
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公司散布对员工不实之词被判赔
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不接受岗位变动的行为是否构成法定解除劳动合同的事由
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女工状告公司讨回说法：“临时工”有权享受社保
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遇加班费争议 单位不得偷藏证据
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工人违章致工伤 雇主也要担责任
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工人拒绝加班被开除 状告单位获赔万元
2013/01/05 184 次阅读
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加班还是值班劳动者要上个明白“班”
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追索双倍工资如何不成“浮云”
2013/01/05 156 次阅读
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打瞌睡被辞退保安告公司 法院支持辞退行为
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索要10年的加班费为何能胜诉
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企业没有安排年休 辞职女工维权获赔
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如何计算离职员工的年休假？
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婚假遇到法定节假日可否顺延？
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员工辞职后没有用完的调休怎么处理？
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带薪年休假：劳动者休息权的遮阳伞
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综合计算工时工作制能约定实行吗
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怀孕女经理自己请假自己批 被公司按旷工解聘
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员工签字又反悔 诉至法院被驳回
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劳动者的获报酬权和休息权均应得到依法保护
2013/01/03 197 次阅读
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最低工资不包括个人依法缴纳的社会保险费
2013/01/03 224 次阅读
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同意事后补签劳动合同 可否主张二倍工资
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加班工资不应计入最低工资
2013/01/02 177 次阅读