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用人单位拒签劳动合同 劳动者可申请强执
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退休职工新单位任职 非劳动关系诉求被驳
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员工下班身亡 家属疑是“过劳死”
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用人单位不购买社保不得行 绵阳34名劳动者领到补偿款
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关键岗位员工离职 企业索赔无据败诉
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民工上班仅1小时摔伤 单位赔偿58万
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又见“求职押金” 又闻“高薪诚聘”
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员工患精神病签订解约协议无效
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产假扣工资公司赔两万
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社保争议行政手段处理 解除劳动关系必须书面
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病假期间严重违纪单位同样可以开除
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混淆劳动合同和劳务合同 糊涂员工“改嫁”痛失9年工龄
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出售废票被解雇票已撕毁怎举证
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退休“再就业”不受劳动法保护
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能否用制度规定降职？
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丰田4S店实行用工潜规则 保安维权领10万加班费
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协议工亡补偿数额显失公平 申请变更获仲裁支持
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协议约定不给职工缴社险 仲裁裁决条款违法应补缴
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没有劳动合同不等于未签劳动合同
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手机短信所订合同也当履行 法官：数据电文属法定合同形式
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怀孕女工自行离开 单位不能单方解除劳动合同
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勤杂工干活摔伤骶尾椎 构成工伤酒店应赔偿
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飞行员“转会”四年 支付90万元档案才“赎身”
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“过劳”困境需要法律干预
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别跳进“软裁员”的陷阱
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多头就业导致工伤应当找谁“埋单”
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巧用劳动合同期限为企业排忧解患
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辞职未休年假也有报酬
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职工刑满释放后应享原工伤待遇
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申请工伤认定 用人单位不承认劳动关系怎么办？
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