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劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
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德国劳动法中的解雇保护制度
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劳动合同试用期全攻略
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“薪资确认单”的效力分析
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续订劳动合同意向通知书的效力认定
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建立劳动关系的认定标准 ——兼论母公司、子公司之间人员调动的风险防范
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“末位淘汰制”之法律分析
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“退休返聘”的立法缺失与立法建议
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企业劳动法律风险防范——劳动关系解除与终止指南
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由一则解除劳动关系的公告引发的法律思考
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我国社会福利制度的现状和问题
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劳务派遣中用工单位的法律风险
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进厂只干3天就辞工，还有脸开口要工资！
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货款要不回能不能扣工资？
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后经济危机时期大学生兼职收入的法律性质探讨
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多重劳动关系的法律保护
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劳动合同期满后，未续签劳动合同是否应支付双倍工资？
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竞业限制约定纠纷
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劳动合同违约金纠纷——兼谈“户口管理违约金”
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未依法签订劳动合同的法律风险及防范
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你的“跳槽”合法吗？
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谁给了劳动者强制缔约权 ——关于无固定期限劳动合同的适用
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本案劳动关系是否成立
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连续工作满十年，无固定期劳动合同该如何签订？
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富士康连环跳楼事件折射工会缺位
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中国社会福利政策建构的理论诠释（之二）
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中国社会福利政策建构的理论诠释（之一）
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中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示
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中国政府在社会福利中的角色重建
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构建城镇居民住房社会保障制度的探讨
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