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合同未到期 员工被下岗
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劳动试用期有明文规定
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劳务派遣是当前经济产物
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违反＂吵架＂禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金
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怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元
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职工工作间隙休息发生意外也属于工伤
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企业非法用工但形成事实劳动关系 职工受伤获赔十万
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银行末位淘汰员工败诉 法院认为其行为不合法
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部门经理无故被革职降薪 公司违规被判赔23.7万
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用工未订劳动合同 用工单位被判支付双倍工资
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晚自习属值班非加班 大学班主任索要加班费被驳
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一个案子三种标准，工资补偿＂雾里看花＂
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公司开除被刑事处罚老总引来马拉松诉讼
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劳动者被“廉价试用”应该如何维权
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女职工怀孕严重违纪被辞 起诉惠普赔偿被驳回
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招聘新员工体检后变卦 用人单位被判返还体检费
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迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
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缺乏事实员工维权艰难，证据意识非常重要
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不服仲裁裁决 女员工法庭催讨加班费获支持
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保安医疗期满被解除合同 单位需支付半年”医补”
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花甲老师退休之诉被法院驳回 不在受理范围
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"一支香烟"让民工摔伤腰椎 五年维权终获赔2.6万
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不给职工上社会保险 用人单位被判付款
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大学生试用期内被解聘 欲恢复劳动关系状告企业
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员工违规被开除 银行程序违法决定被撤销
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下班途中出车祸死亡 父母告单位索工伤赔偿
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繁荣市场辛勤工作14年 16人未得劳动保险
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工作途中驾车受伤 认定工伤单位赔偿
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学员考核不过关未被录用 状告单位被驳回
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打洋工莫名染洋病 出国劳务迷雾重重
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